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这两年考公热，考编热，相信大家都知道。
很多大学毕业生的第一选择是选择考取公务员，但是由于大城市的公务员竞争比较激烈，很多人就选择回老家的小县城考公务员。
但是选择小县城当公务员真的有前途吗？年轻人都逃离了县城，前往大城市就业，年轻人口流失了，那么资源也会流失，所以在小县城当公务员看似稳定，其实非常不稳定。
这两天小县城机构改革的新闻冲上了热搜。
全国各个省市的代表团纷纷前往山西省，考察学习山西省小县城机构改革的经验。
我国人口最少的县城排名山西省15万人口以下的人口小县数量较多，存在财政供养人员比例失衡、人浮于事等突出问题，自年以来，山西前后两批6个试点县（忻州市河曲县12.2万人、临汾市浮山县9.5万人、太原市娄烦县8.9万人、吕梁市石楼县9.5万人、晋中市榆社县11.1万、长治市黎城县13万人）探索人口小县机构改革。
一个50万人口的县城，需要财政支持的公职人员大约在1万人左右，每50人中就会有1个公职人员。
那么这些人口小县，肯定就养不起这些公务员，就只能合并。
但是根据第七次人口普查的结果，我国的江苏和浙江两个省，一些县级甚至是乡级单位的人口数量已经超过了一些西部地区的县级人口数量所以说选择东部地区的基层岗位已选择西部地区的县级岗位可能还要稳定的多。
浙江省的一些县城的人口情况根据最新公布的数据，全国县城人口情况如下：全国共有个县级行政区，其中县城人口超过20万的有个，县城人口在10万-20万之间的有个，县城人口在5万-10万之间的有个，县城人口在1万-5万之间的有个，小于1万的县城共有个。总体来看，中国县城的人口规模呈现出分布不均的趋势，大城市和小城镇同在，人口规模大小参差不齐。