这几年疫情肆虐，各行各业都不景气，于是乎，“铁饭碗”又被炒了起来，千军万马奔向考编的独木桥，都想在体制里寻求一份安逸。但是，我们是不是应该好好思考一下，“铁饭碗”真的就那么香吗？
以史为鉴，可知兴替。不用追溯太早，我们就追溯到改革开放前就行。那个时候，工厂是铁饭碗吧，什么钢铁厂、毛纺厂、船厂层出不穷，一般都是父辈的职工身份孩子还可以继承，厂里有幼儿园，有宿舍，收益好的还动不动分房子，简直是”金饭碗“。但是，现在再看，这饭碗变成普通饭碗了吧，甚至现在的年轻人坚决不愿意去厂里工作，和当年的盛况相比，简直是匪夷所思。但是，想象一下，如果当年有人告诉你厂里不是“铁饭碗”，你会不会揍他？
同理，现在的编制你看起来安逸，但实际上已经悄然变化了。近期，山西吕梁石楼县完成机构改革，将36个党政机构精简为22个、名领导职数精简为名；将个涉改事业单位整合为40个、名事业编制核减为名，给全国的人口小县改革打了个样。确实，改革没有开除任何人，但是，编制少了，领导职数少了，晋升空间肯定相应变小。年轻人虽然进入体制”求稳“，但大多数还是希望能够谋个一官半职的，在小县城晋升无望，生活枯燥的情况下，性价比不见得真高。
同时，在当前财政困难的大环境下，很多地方已经将编制内工资一再缩减，部分基层公务员甚至只有两三千的工资，确实是人前风光人后受罪。现在，对工作要求也越来越高，新人进入单位，就将承担大量工作，”5+2““白加黑”起来比企业的”“还厉害，而且还没有加班费，幸福感不见得比企业强。
很多人谈到企业的”35岁危机”，这也是我要说的，不要让单一的工作限制了自身的发展，你可以观察一下身边的人，35岁真的就都失业了吗？有的人，在35岁之前赚了编制内群体一辈子都赚不了的钱，有的人靠自身的能力和人脉跳槽找了新工作，当然，也有的人面临”35岁危机“，面临失业的风险，然后大肆宣传编制的好处，同时，还有编制内的人员在35岁时晋升无望，辞职开始了新的生活。
昆仑不是说编制内就不好，而是让大家在疯狂考编但是考不上的时候，换个思路想想，体制内是不是真的适合自己，说不定换个方向，海阔天空。还有，”打铁还需自身硬“，与其靠编制获得“安全感”，倒不如不断提升自身实力，自己给自己”安全感“。